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【幸运彩票供应链】搞定人和事的填坑力该如何养成

浏览: 日期:2019-3-12 16:23:24

不少人或多或少缺乏这种能力,你会发现当他们完不成一项任务或工作的时候,会找出各种各样的理由来搪塞,总之都不是自己的问题,是别人的问题。

这些理由在他们自己看来言之凿凿,但在领导眼里却一文不值,而且还会给你扣上消极推活的帽子。

那么该如何搞定人和事呢?

第一,积极主动,多想办法

除了一些非常简单的工作外,很多时候领导交办的任务不是一时就有答案,而领导也没那么多时间跟你掰开了揉碎了详细解释。需要你开拓思维,主动想出多种解决方法,而不是用简单思维,只用一种方法,而当这种方法不奏效时,你做的除了束手无策没有他法。

第二,善于利用团队而非单打独斗。

很多时候一项任务的完成不能依赖于一个人,而是需要协调多个部门和同事共同完成。这时你遇到别人没时间,不配合都很正常,因为这个任务是你的,而不是他们的。

但如果你就此放弃,并以此为理由回复领导,领导嘴上可能没说什么,但他绝不会就此罢休,不过是将这项任务交给其他能干的人,把你“打入冷宫”。

相反,如果这时你发挥个人魅力和影响力,调动他人合作的积极性,用双赢的心态通过彼此协助,最终完成任务,那你看到的就是领导笑开了花的脸。

第三,注重高质量的结果

这点也被很多人经常忽略,他们只关注自己做了多少工作,付出了多少辛苦,以为这就是完成了工作。至于效果如何,结果怎么样,就似乎不太关心了。

而其实任何一个领导或组织更关心的是结果而非过程,尤其在一个高效的组织中,更强调的是结果导向。

当你动用了公司的人力,资源和资金,却没把事办成,这种局面肯定是领导不愿意看到的。

因此在执行任务过程中,要时刻提醒自己,这么做会有什么样的产出,距离目标差距多大,如何才能尽快达成目标,而不是陶醉于执行任务的过程本身。



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